Arbeitgeberattraktivität: Wie KMU im War for Talents bestehen können

Sie sind gut ausgebildet, leistungsstark, flexibel und für jeden Arbeitgeber wahnsinnig attraktiv: Junge Talente sind gefragt wie nie. Besonders in der MINT-Branche herrscht ein regelrechter "War of Talents". ...

Teil 1: Klein aber oho? Welche Chancen kleine und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach jungen Talenten vergeben.

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Arbeitgeberattraktivität: Die Unternehmensvision – Der Lockstoff für junge Talente

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, sich für den „War for Talents“ zu rüsten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ob dies am Ende aufgeht, hängt häufig davon ab, ob das Unternehmen hält, was es verspricht. Hier kann der Mittelstand punkten; denn das größte Pfund gegenüber Großunternehmen sind der Gestaltungsspielraum und die Individualität der KMU. 

Teil 2: Die Unternehmensvision – Der Lockstoff für junge Talente 

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Arbeitgeberattraktivität: Der Bauplan für Ihre Vision mit Machtpotential

Personalgewinnung und Arbeitgeberattraktivität beschäftigen die Unternehmen mehr denn je. Was es braucht, um im Meer der Vielen nicht unterzugehen und sich von den anderen Firmen in der Region oder Branche eindeutig abzuheben, das beleuchtet dieser Beitrag.

Teil 3: Der Bauplan für Ihre Vision mit Machtpotential 

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Geisterstunde im Kollegenkreis.

Stellen Sie sich folgende Situation vor:

Freitagnachmittag Marketingbesprechung. Es geht um die Vermarktungsstrategie der neuen Designserie, die schon längst überfällig ist. Es ist 14.55 Uhr, Gudrun Genau ist schon da. Sie ist wie immer die Erste. Kurz nach 15.00 Uhr und etwas in Eile erscheint der Chef Walter Wichtig und kurz nach ihm die Marketingverantwortliche Klara Kreativ. Wie so oft fehlt Günter Gemütlich. Ein wenig außer Atem, aber fröhlich, erscheint er um 15.10 Uhr. „Tschuldigung, das Gespräch mit der Huber hat etwas länger gedauert, war aber super wichtig und außerdem habe ich meiner Familie versprochen heute nicht zu spät nach Hause zu kommen.“„Mensch Gemütlich, super wichtig ist unser Meeting hier und sonst gar nichts. Lassen Sie uns endlich starten.“ Blafft der Chef ihn etwas gereizt an. Gekränkt und eingeschnappt setzt er sich. Gudrun Genau startet sofort mit ihren Recherche-Ergebnissen  und meldet ihre Bedenken hinsichtlich der Höhe des Budgets an. Klara Kreativ unterbricht sie. Redegewandt, wie sie ist, dreht sie all ihre Punkte ins Gegenteil um und gewinnt den Chef für ihre Sicht der Dinge. „Aber die Argumente liegen doch auf dem Tisch…“, beginnt Frau Genau nochmal anzuheben. Kreativ wirft ihr Fantasielosigkeit vor. Gemütlich geht dazwischen und versucht, alle wieder etwas zu beruhigen. …

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